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「助成金」と「補助金」の
違いを
ご存知ですか？

助成金と補助金の違い

助成金と補助金の違いを表した表。助成金は「管轄が厚生労働省、財源が雇用保険料、申請対象が従業員、支給の決定方法が要件を満たしていれば100％、使用用途は自由」。補助金は「管轄が経済産業省、財源が税金、申請対象が機器やシステムなど、支給の決定方法が採択制、使用用途が限定的」

助成金制度とは？

厚生労働省（※1）の管轄で、国が解決したい施策に対し、
要件を満たした事業主に支給される返済不要な資金です。
※1:他に国土交通省管轄の助成金もあります。

助成金が申請できる事業主の主な条件: ①雇用保険をかけている従業員が1名以上いる。; ②同居家族のみの経営ではない。; ③風俗営業・反社会的と見なされる業種以外。

＜助成金の一例＞

キャリアアップ助成金（正社員化コース）: 1名につき80万円
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）: 1事業主1回57万円
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）: 1名につき48万円
業務改善助成金: 設備投資等の額が200万、助成率9/10 180万円
働き方改革推進支援助成金: 対象経費の合計額×補助率3/4 ～200万上限

「助成金」は、要件を満たして申請すれば、 100％支給されます。

中でも「雇用助成金」は、業種に関わらず要件に当てはまるケースが多く活用しやすい助成金です。

参考：https://dx-center.chatwork.com/subsidy-2023/

雇用助成金の活用例

case
study 01

合計254万円受給

業務改善と福利厚生を充実させることで、
生産性がアップしました！

建設業

正社員 8名

既存の従業員

退職金規定を新たに導入した

40万円

パート・アルバイト

従業員の業務時間が短縮できる機器を購入した

100万円

契約社員を正社員に2名転換した

114万円

※2023年度助成金活用実例
case
study 02

合計201万円受給

スキルアップ⽀援・両⽴⽀援で
安定雇⽤に繋がりました︕

クリニック

正社員 2名、社員採用予定 1名

採用予定の従業員

６か月の研修期間を経てから正社員に雇用

57万円

既存の従業員

男性正社員に5日間の育児休暇を付与

57万円

１年半の間、離職者が無かった

57万円

正社員から外部研修の参加申し出があり、特別有給休暇を付与

30万円

※2019年度助成金活用実例

case
study 03

合計2102万円受給

新たな管理ソフトを購⼊！採用費用に！最新の機材を導⼊できた！

フィットネスクラブ

従業員数約90名

従業員の雇用状況に応じて複数のコースの助成金を4年間毎年申請

※申請時に要件に当てはまっていれば、助成金は毎年申請・受給が可能です。

年度	申請額	受給額
2017年	700万円	120万円
2018年	1,176万円	844万円
2019年	54.2万円	912万円
2020年	171万円	225.2万円

フィットネスをしている様子を表したイラスト

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